疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了

〖壹〗 、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公 ，若强制要求可能面临法律风险。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》
，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行 。

〖贰〗
、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商、安排休假等方式实现类似目的
。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施
，并报上一级人民政府批准后执行。

〖叁〗 、保障企业权利灵活调整工作安排企业可以安排员工在家办公，正常安排工作 。这种工作形式下 ，企业应正常支付员工劳动报酬
。在家办公既保障了员工的健康安全，避免因聚集增加感染风险
，又能使企业维持一定的运营，保障业务的连续性。

〖肆〗
、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付
，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付 。或引导员工休年假、调休或请假。

〖伍〗 、没有
。根据相关资料查询
，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件 ，员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金 。

上班,不用持核酸和绿码!

公司通知明确上班无需持核酸和绿码
，但需遵循写字楼要求，同时对感染员工提出自我隔离及病假工资规定 ，整体规定合理
。 具体分析如下：关于核酸与绿码要求公司明确表示员工上班无需持核酸证明和绿码
，这与当前多数地区对常规办公场景的防疫政策调整方向一致。

深圳：乘坐公交、地铁
、出租车、网约车等市内交通工具，扫场所码 、查验健康码绿码 ，不再查验核酸检测证明 。这一举措简化了市民乘坐公共交通的流程，减少了排队等待查验核酸的时间
，提高了出行效率
。珠海：自12月2日即时起，市民乘客持健康码绿码
、戴口罩、测体温即可乘车。

022年4月11日起 ，往返广州与佛山的上班族需要提供48小时核酸阴性证明 。具体说明如下：政策依据根据2022年4月10日广州市疫情防控新闻发布会
，广州市卫生健康委副主任陈斌宣布，自4月11日零时起 ，市民非必要不离穗
，确需离穗的需凭48小时核酸阴性证明
。此政策明确覆盖往返广佛 、广清
、广莞的跨城通勤人员。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资
、违法解除或终止劳动合同的情形
。

离职申请自送达用人单位之日起生效
，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求 。

新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响
，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府、工会 、企业三方机制在保企业
、保就业、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施
。

法律依据：孕期 、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）。强制休年休假需与劳动者协商一致 。启示：对特殊群体（如孕产妇）
，用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿，避免强制安排
。

睿之轩/疫情期间工资发放
、裁员问题解析—下

〖壹〗、疫情期间企业不得随意裁员受特殊保护的员工 ，裁员需满足法定条件并履行相应程序
，违法裁员风险高；同时企业应支付受特殊保护员工在隔离或医学观察期间的工作报酬。