以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...

法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的
，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业，不因民族、种族 、性别
、宗教信仰等不同而受歧视
。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的
，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗 ，并进入公共场所或者公共交通工具
，危害公共安全的，尚未造成严重后果的
。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

〖壹〗 、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人
”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。

〖贰〗、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

〖叁〗、疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面
，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工。

〖肆〗 、疫情冲击进一步放大就业压力企业招聘冻结或缩减：疫情导致部分企业停工停产 ，尤其是中小企业面临生存危机
，招聘计划暂停或取消
。例如，餐饮
、旅游、零售等行业岗位需求大幅下降。失业率或持续攀升：2月失业率已达2% ，3月后随着疫情蔓延
，更多企业裁员或降薪，失业人口可能进一步增加 。

〖伍〗 、毕业生去向 2022年上半年 ，互联网并没有迎来属于它们的春天
，大厂不断裁员，春招名额不断萎缩 ，人们已经意识到
，或许裁员才是今后的常态
。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响，经济增长并没有得到显著提高。

〖陆〗、疫情推迟招聘计划但需求仍在：由于疫情突发 ，很多公司将年后招聘计划往后推迟，但招聘需求并未消失 。随着陆续复工的公司增多
，这些被推迟的招聘计划集中释放，从而引发了抢人大战
。

经纬快评:新冠治愈者就业遭歧视?该为他们“撑撑腰 ”了!

〖壹〗
、招工市场歧视新冠治愈者的行为属于就业歧视 ，违反法律规定
，相关部门应主动作为，为新冠治愈者“撑腰
”。就业歧视现象普遍存在 据媒体报道 ，招工市场存在歧视新冠治愈者的情况
，如“进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要 、曾被确诊的不要”等，且并非孤例 。甚至有员工确诊新冠治愈出院后 ，发现已被公司“撕毁 ”劳动合同
。

〖贰〗
、新冠阳性康复者遭遇职场歧视
，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视 ，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利
，所以法律可以为他们撑腰 。