去唐山复工需要什么手续?唐山复工复产通知

需要办理健康通行卡。关于实施“健康通行卡 ”制度的通告为进一步做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，保障企业复产复工 ，便利人员出行
，决定按照分级分类原则，实施“健康通行卡
”制度 。现将有关事项通告如下
。办理“健康通行卡”的条件。

停产企业复工需办理的手续和证件包括核心手续与证件、特殊行业补充要求等 ，具体如下：核心手续与证件审批备案：成立疫情防控领导小组
，制定《疫情防控方案》《复工复产实施方案》，向行业主管部门提交申请 ，经防控领导组办公室及分管部门审批备案 。部分行业需提交《承诺书》《返岗人员名单及核酸检测情况》等
。

复工具体要求：报备程序及材料申请提前复工的企业
，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后 ，对材料齐备的，应进行现场核查
，核查符合条件的，尽快出具备案意见 。

强化户政业务服务受理24小时电话询问及户籍类业务预约申请
。非必须加急办理的证件超期 、损坏
、遗失等业务 ，待疫情结束后无附加条件正常受理。通过“平安唐山 ”微信公众号“居住证件在线办理系统
”受理自助申报、预约办理居住证件 。

复工通知：审核通过后
，企业被纳入复工复产名录，园区/街镇发放书面或电子通知。正式复工：企业按防控方案组织生产 ，并接受动态监管
。图：复工复产申请流程示意图审核周期与解封时间审核时长：无固定时限
，取决于企业准备充分性及方案合理性。若材料齐全 、防控措施到位，审核周期可缩短 。

疫情期间企业员工出行要求通告

在管理中心居住的员工外出需通过企业微信向公司提出申请并经部门负责人
、综合管理部、公司领导审批后方能外出
。

工作要求（一）居家办公要求工作纪律：居家办公的员工需严格遵守正常工作时间 ，保持通讯畅通
，通过线上办公软件及时响应工作安排。不得因居家环境而出现迟到 、早退
、旷工等违反工作纪律的行为 。例如，员工需按照公司规定的上班和下班时间打卡 ，打卡方式可通过线上考勤系统完成
。

基本出行要求根据2022年5月3日发布的郑州73号通告
，工作外出需持单位证明、身份证 、健康码绿码、24小时内核酸阴性证明。这四项材料缺一不可，需提前准备并随身携带 。

提醒员工注意防护疫情的通知范文举例如下：公司所属各单位
、各职能部门鉴于近来新型冠状病毒肺炎疫情发展情况 ，为进一步做好防控工作，按照中国能建、集团公司要求
，经公司研究，现就有关事项通知如下：近来在某人员不得擅自离开所在地 ，在某期间要严格遵守当地政府有关要求
。

企业如何办理复工

停产企业复工需办理的手续和证件包括核心手续与证件 、特殊行业补充要求等
，具体如下：核心手续与证件审批备案：成立疫情防控领导小组，制定《疫情防控方案》《复工复产实施方案》 ，向行业主管部门提交申请
，经防控领导组办公室及分管部门审批备案。部分行业需提交《承诺书》《返岗人员名单及核酸检测情况》等 。

复工报备流程企业需通过电子通讯渠道向所在街道
、平台提交复工申请相关材料，包括复工申请表、企业员工自查表 、企业防控工作方案
、疫情防控承诺书等
。街道、平台统一受理审批后 ，向新区企业专项组报备。企业专项组会联合相关部门对企业防疫防控各项工作的落实情况进行抽查 。

向所在地县级疫情防控指挥部申请报备。这是特殊行业企业在需要提前复工时
，必须遵循的报批流程的第一步
。了解时间节点：需在2月9日24时前提交申请。这是针对需要在特定时间点前复工的五类特殊企业的要求，确保企业能在规定时间内完成申请流程 。

确保设施物资充足 企业应备足口罩 、测温仪
、消毒水等疫情防控物资 ，确保员工在工作过程中能够得到必要的防护
。同时
，应设置隔离观察场所，以便在发现疑似病例时能够及时进行隔离和观察。加强内部管理 企业需每天监测员工身体状况 ，并按规定上报相关部门 。

复工申请流程提交申请文件：根据街道办要求准备相关文件（如复工方案、防疫措施等），并通过指定邮箱提交申请
。填写复查排查表：街道办同意复工后
，需填写《企业复工复查排查表》，并加盖企业公章。此表用于确认企业防疫措施落实情况 。

天津东丽疫情去过涉疫地区怎么报备?

报备方式 向居住地居（村）委会报备：可以电话联系所在居住地的居委会或村委会 ，告知工作人员自己的行程信息
，包括到达涉疫地区的时间 、离开时间
、具体活动轨迹等，同时按照要求提供个人身份信息、联系方式等
。

主动报备要求根据天津市疫情防控指挥部要求 ，外地来返津人员需立即通过电话 、微信或直接前往居住地社区党群服务中心
，主动向社区报备，并配合落实防控措施。注：2022年3月15日前需查验48小时内核酸阴性证明 ，后续政策可能调整
，建议提前确认最新要求 。

报备要求：需立即主动向居住地居（村）委会及工作单位双向报备
。居住地居（村）委会能够及时掌握辖区内人员情况，便于开展疫情防控相关工作 ，如组织核酸检测、落实管控措施等；向工作单位报备则是为了保障工作场所的安全
，防止疫情在工作场景中传播。

通过首页“来津报备”功能进行在线报备 。目的地为东丽区的来返津人员也可以通过扫描所在社区“二维码 ”或拨打社区电话进行报备。

员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假
、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据
，例如电子邮件
、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。

加强沟通协商：单位应与员工充分沟通 ，说明拒绝返岗的原因及后续安排
，争取员工理解与支持
。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。

企业工会劝导：对不愿复工的员工
，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗
。劝导无效处理：若员工经劝导后仍然拒绝返岗 ，或存在其他非正当理由拒绝复工的情况
，企业可以依据相关法律法规进行处理。

若企业依法复工后，员工因担心疫情影响而拒绝上班 ，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的
，可以考虑通过远程办公方式在家工作 。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的，员工可以自行申请休年假 、事假 ，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资
。