因疫情原因不能上班情况扣工资吗

〖壹〗 、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬 。因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗
、法律分析：因为疫情不上班有工资的
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗、视为正常上班 ，企业应依法支付工资 。若工作量未减少
，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算 ，不包括加班费 、各类特殊情况下非固定发放的津贴
、补贴或奖金
。

疫情隔离期间扣工资吗

〖壹〗、员工属于已确诊 、疑似病人或密接
，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如 ，某小区因出现确诊病例
，被政府实施封闭管理，小区内企业员工无法外出上班 ，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。

〖贰〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

〖叁〗
、隔离观察期且排除患病的情况根据《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，若劳动者因疑似患传染病或为病原携带者的密切接触者 ，经隔离观察后排除感染的，企业应当视同劳动者提供正常劳动
，并支付其隔离观察期间的工资
。这意味着隔离期间工资需按正常标准发放，不得扣减。

疫情被扣工资如何要回来

针对您的情况 ，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同、工资条 、考勤记录
、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资） 、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）
、同事证言（30名员工可联合提供） 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资
，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资 、低于最低工资标准支付工资
、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。

在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功
，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。

隔离期间无故克扣工资合法吗

因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定
。若在隔离期间 ，企业无故扣除员工工资
，则是不合法的。

不合法：一般来说企业无权对员工进行扣钱的，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇 。用人单位不能无故克扣员工的工资 ，否则，属于违法行为
。

不能正常支付工资报酬的情形非政府隔离措施：如果小区隔离不是政府实施的隔离措施
，那么就不属于法定正常拿工资的条件。

法律依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》及劳动法相关规定，劳动者因患传染病接受隔离治疗或医学观察期间 ，用人单位不得单方面解除劳动合同或克扣工资 。若因“阳了 ”被扣工资
，用人单位已涉嫌违法
。证据保留：举报前需保留工资条、考勤记录 、医疗证明等材料，以便后续维权使用。

依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定
。

克扣疫情一线人员补助怎么办

〖壹〗
、抗疫志愿者补贴未能及时发放 ，可以考虑向街道办事处寻求解决办法。如果初次沟通未能解决问题
，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉 。如果情况仍未得到改善，建议联系相关部门的热线进行投诉
。拨打12345热线是有效的求助渠道 ，相关部门应当会迅速回应并处理。

〖贰〗、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助 。

〖叁〗 、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗、接诊
、护理、核酸检测等多项工作 。

〖肆〗 、之前按一线拿到钱的
，按新标准就不属于一线，所以必须退还补助
。但二线或其他防疫人员的定义和补助标准没有跟着出台 ，导致大家也不好发
，万一又发错了呢？索性就不发了。所以现在只有符合一线人员定义的才能拿到补助 。

〖伍〗
、并非所有一线医护人员每天补助均为300元，而是直接接触待排查或确诊病例等特定工作相关人员每人每天补助300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天补助200元
。

上海疫情封控期间员工工资的法律问题解析

工资支付周期的累积计算：在疫情特殊时期
，员工可能不断被隔离，因此相应的工资支付周期可以累积计算。福利津贴的调整：根据员工不同的工资构成 ，福利津贴部分
，如平时实报实销的差旅补贴，可以予以扣除 ，但需具体个案分析 。

法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条
，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；同时，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业需按正常劳动支付工资
。

022年上海封控期间，企业工资发放的核心原则是“风险共担、劳动者权益保护
”
，企业与员工需协商处理工资支付问题，具体规则如下：员工居家办公期间的工资支付正常出勤工资：若员工可居家正常办公 ，企业应按正常出勤支付工资
，包括加班费或安排补休。

对于员工因为小区或所住楼栋或单位所在办公场所等依防疫政策被封控导致未能出行的，应当根据员工的不同情况确定工资待遇 。若员工通过电话 、网络等方式提供劳动即居家办公的 ，视为提供劳动
，企业应当按照正常劳动支付工资
。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的
，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 。

由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准。公司批准员工居家办公的 ，工资正常发放
。如未批准
，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情，共克时坚 ，同舟共济，努力将疫情的影响降到最低 。