疫情延迟复工,职场人如何应对?

保持勤洗手、多饮水
，坚持在进食前 、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来 人员双方佩戴口罩 。建议佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒
。开会人员间隔1米以上。减少集中开会 ，控制会议时间
，会议时 间过长时，开窗通风1次 。会议结束后场地
、家具须进行消毒
。茶具用品建议开水浸泡消毒。采用分餐进食 ，避免人员密集 。

在这个竞争激烈的时代中
，财会人若想摆脱职场危机、保住自己的铁饭碗，最有效的方法就是考取相应的职称证书 ，有了这个证书后
，即使要面临被裁员也好，走到哪里都会被企业所看重和录取 ，证书无疑是如今社会创造更多就业机会的“利器
”
。

顺应困境
，以积极态度应对挑战面对疫情带来的系统性危机，个体与组织均需调整策略以求生存。

复工后不敢上班：企业正式复工后 ，员工不得以担心疫情或缺乏口罩为由拒绝上班 。如公司HR正式沟通并告知必须回去上班，且留有记录可供仲裁庭取证
，员工应按要求复工
。因疫情无法及时到岗：处理方式包括居家办公 、安排带薪年休假或调休等。

因疫情被隔离不能上班工资怎么算

依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定。

停工
、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准
。若劳动合同或公司制度约定更高标准，则按约定执行。例如 ，部分地区可能要求按正常工资的70%支付
，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动
，则用人单位有权不支付工资
。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行
。

因为疫情延后上班会有工资吗

〖壹〗、延迟复工期间工资：多数省份延迟企业复工至2月9日24时，此期间属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定标准支付工资；承担保障任务上班的企业职工
，应作为休息日加班处理，给予补休或支付两倍工资 。

〖贰〗 、法律分析：疫情推迟复工期间 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

〖叁〗
、疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。

〖肆〗、上海人社局表示 ，延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。通俗地讲
，就是两倍工资。

〖伍〗 、停工停产期间，企业在一个工资支付周期内需按合同标准发放工资 ，超过周期后
，即使职工未提供劳动，也应按最低工资标准发放生活费 。对于因疫情影响失去收入来源的人员 ，金融机构通常会调整个人信贷还款安排
，允许延后还款期限，并对逾期贷款酌情处理
。

〖陆〗
、青海西宁企业退休职工养老金发放调整：因疫情影响 ，青海西宁市宣布将延后发放4月份的养老金，因此在5月份的时候该地区退休人员会领到5月的两笔养老金。杭州市企退人员端午过节费：5月31号左右
，杭州市纳入社会化管理的企退人员，按惯例或将收到今年端午过节费800元 。